El Comité de Convivencia Laboral está conformado por dos representantes del empleador y dos representantes de los empleados; busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012 del Ministerio de Trabajo.